Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra
El 56% de los empleados señala el apoyo financiero como el beneficio más valorado
- El apoyo financiero, por ejemplo, subsidios de transporte, planes de jubilación, bonos, descuentos en compras, etc. (56%).
- La flexibilidad laboral, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o híbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida (50%).
- El bienestar y salud, por ejemplo, acceso a gimnasio, consejeros de salud mental, seguro médico, seminarios educativos sobre salud y bienestar, etc. (46%).
Es recomendable para las empresas que no ofrecen beneficios que consideren, si es posible, hacerlo, ya que puede ser un factor diferencial a la hora de que un empleado decida quedarse o cambiar de trabajo, o para que un candidato acepte o no una oferta de trabajo”,
añade Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.
El bono adicional es la forma principal de reconocimiento en México
- Bono adicional/pago basado en el rendimiento (68%).
- Retroalimentación positiva de los gerentes/compañeros de trabajo (40%).
- Un ascenso, es decir, un nuevo puesto y responsabilidades (39%).
Los empleados consideran útiles y de ayuda los planes de desarrollo
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